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月度盘点:15个交易日,11.76亿规模!私募2月进入一级备战!

文章浏览:0 文章出处:私募排排网 作者:姚京津 【字体:

2018年2月正逢中国的春节,仅有15个交易日,股民“上班”的日子缩水29%,幸好还有春节期间开盘的美股来慰藉A股不开市日子里的空落。

2月份股市行情对半开,以春节为界限,上半场暴跌暴跌再暴跌,春节前的几个交易日全球股市大跌,A股未能幸免,上证指数盘中跌至3062.74点新低。下半场则是反弹反弹再反弹,节后A股开门红,创业板指数在2月27日更是创出一枝独秀的走势。

行情大起大落的2月,私募圈又发生了哪些事情呢?排排君逐一来盘点。

春节过后迎专项检查,大型私募很轻松

2018年,广东率先启动辖区私募基金检查工作。春节刚过,上海、福建、四川、山西、宁夏、大连、陕西等地纷纷也启动辖区内私募基金现场检查随机抽查工作。

2018年度私募专项检查的重点检查对象是涉及集团化、跨辖区和兼营类金融业务的私募机构;投资非标准化债权资产的私募机构;存在问题风险线索的私募机构。上海地区由于私募数量的基数庞大,被抽中检查的私募机构数量有40家,较上一年度的26家增加了14家。富善投资、映雪投资、巨杉资产、国富投资等知名机构在列。

现场检查已经成为每年的常态,目前大部分私募都十分注意合规运营,被抽中的私募表示并不担心。

私募排排网点评:去年的私募现场检查非常细致,每家公司的检查都要历时数日,检查重点主要在合格投资者审查环节。最近几年,私募发展迅猛,规模逐年递增,严监管是市场长期健康运行的重要保障,全国范围内的专项检查,既规范了私募基金的运作,也保障了投资者的利益,为我们的监管层点赞!

私募基金规模达11.76亿,马太效应再加剧

中国基金协会最新数据显示,截至今年1月底,内地已登记的私募基金管理人2.3万家,已备案私募基金6.9万只,管理基金规模达到11.76万亿元人民币。

其中,已登记私募证券投资基金的私募基金管理人8575家,占比37.47%;私募股权、创业投资基金管理人13531家,占比59.13%;其他私募投资基金管理人777 家。上海、深圳、北京、浙江(除宁波)、广东(除深圳),前五大辖区私募基金管理人数量总计占比72.25%,集中度呈逐月下降趋势,金融中心上海依旧吸引了中国最多的私募注册在此,深圳次之。

已登记的私募基金管理人有管理规模的共19601家,管理基金规模在100亿元及以上的仅208家。

私募排排网点评:百亿私募凤毛麟角,多数私募规模在1亿以下。如果没有业绩报酬,管理费只够勉强维持运营,业绩压力和运营成本是小私募面临的最大挑战,人才聚集与内部管理也是中小私募普遍面临的问题。在未来很长一段时间,中小私募如果不能趁势崛起,发展的前景并不乐观。私募行业“马太效应”加剧,在市场环境及监管政策双重压力下,行业大洗牌只是时间早晚的问题。

创业板节后大涨,私募早已提前布局

2017年蓝筹白马被市场资金追捧,创业板被无情碾压。经历节前的大跌,春节过后的A股强势反弹,创业板连续大涨,短短6个交易日就涨了8.61%。2月26,创业板指数全天大涨3.61%,创出2017年7月28日以来指数最大单日涨幅。注册制延期,有利于提振市场情绪,更是对中小创个股构成直接利好。从炒大到炒小,见惯了“大象起舞”的投资者也开始将目光转向创业板。

在私募排排网年初展开的私募调查中,基金经理们对于优质中小创的投资热情明显已经增高,27.15%的私募认为市场的炒作风向不会一成不变,市场风格会转向中小创。千波资产总经理束其全与时代伯乐基金经理张诗航均表示创业板已经到了需要特别关注的时候,看好后市创业板等小股票的战略性投资机会。

私募排排网点评:风险是涨出来的,机会是跌出来的,经过此前的调整,目前创业板的估值已经比较便宜,特别是创业板指的整体估值和相对估值都已经回到历史区间下限位置,不少私募表示已经提前布局创蓝筹。

薪酬激励制度不到位,私募节后跳槽频繁

春意盎然的不仅是季节,还有人心。拿完年终奖是不是该跳槽了?春节归来上班不到一周,私募圈就已经在躁动,离职和招聘的信息同时递增。

离职的私募研究人员去向大致有三。

第一种,自立门户,离职自己创业。这类私募人员一般职位级别较高,或个人能力突出。

第二种,跳槽到别家私募。人往高处走,一般都是下家的薪酬体系更加诱人,或是在行业内名气更高,但也有因投资理念与老东家不合而离职的。

第三种,返回公募。2015年牛市掀起公奔私大潮,近几年小私募生存不易,除了底薪逊色于公募外,私募基金经理的上升通道略显狭窄,相较之下,公募的职业发展路径更加明晰。尤其在2016和2017的行情分化后,不少公奔私的私募基金经理选择返回到公募行列。

私募排排网点评:私募行业本身就是一个流动性极高的行业,年初的跳槽潮也是每年的常态。但是私募行业同样是人才密集型的行业,培养一批稳定而优秀的人才,是企业持续稳定发展的前提。对于私募公司来说,良好的薪酬激励与管理,是留住人才的两大法宝。对于私募从业人员来说,打铁还需自身硬,频繁跳槽对于个人成长并无裨益,提升自己的能力才是王道。

一年之计在于春,秣马厉兵,私募人员请进入一级备战状态,fighting!

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