 PE薪酬机制起底薪酬差距10倍以上 - 上任深创投总裁5年后， 李万寿 在PE行业正处于低谷和煎熬之际选择辞职。事实上，人事动荡的背后，深创投存在内部激励机制的问题。在PE界，国资背景的PE机构激励机制和薪酬制度不完善，已饱受诟病，导致其成了业界人才的输出中心。大量人员跳槽到市场化PE机构，往往薪资就能翻好几倍。这不禁引发公众好奇，PE机构的薪酬体系究竟是怎样的?
国有PE激励不够
数年来，深创投经历了多次人事动荡，三位总裁更迭，而其背后也有激励机制的争论。目前深创投对管理层的激励主要是拿每年利润的8%奖励员
- 更新时间： 2013-05-20 作者： 私募排排网 评论总数： 0 点击次数： 317
债市升温 私募在亚洲通过股息资本重组获取回报 - 据华尔街日报报道，一些私募股权公司正通过股息资本重组的方式从亚洲公司身上获取回报。
发债公司可融得廉价资金并将融资所得用于支付股息的现象进一步证明亚洲债券市场正日益升温。但由于这种策略可使发债公司债务负担加重、现金减少，购买债券的投资者将面临更大风险。
比如，学校运营公司Nord Anglia
Education通过今年和去年的两次发债融得资金4.75亿美元。第一批债券发行规模为3.25亿美元，其中三分之一用来偿还霸菱亚洲投资基金(Baring
Private Equity Asi
- 更新时间： 2013-05-17 作者： 私募排排网 评论总数： 0 点击次数： 480
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